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Nota tecnica impianti antincendio E.464 e TAF

Nota tecnica impianti antincendio E.464 e TAF

Beccalli Luca Lombardia 13 Agosto 2026
  • segreteria generale
  • trenord

Le Organizzazioni Sindacali scrivono a Trenord in merito alla nota tecnica inviata sulla disattivazione dell'impianto antincendio automatico delle E464 e dei TAF.

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Oggetto: Nota tecnica impianti antincendio E.464 e TAF

Le scriventi Organizzazioni Sindacali, preso atto delle recenti disposizioni tecniche e della comunicazione ricevuta via mail la sera del 12 agosto 2026, relative alla campagna straordinaria di sostituzione delle bombole dell'impianto antincendio su locomotive E.464 e convogli TAF serie 0 non revampizzati e serie 200, intendono evidenziare la grave situazione di rischio a cui viene sottoposto il personale mobile e il non adeguato coinvolgimento delle rappresentanze dei lavoratori.

Le misure attuate dalla società autorizzano di fatto la circolazione commerciale di mezzi con impianto antincendio disattivato e bombole scariche o rimosse, limitando il sistema alla sola segnalazione allarme e prescrivendo al macchinista di non accedere al corridoio di macchina in caso di incendio e richiedendo al capotreno di effettuare controlli visivi ad ogni occasione utile.

A tale proposito, risulta affidata al macchinista una responsabilità ed una esposizione a rischi non accettabili. Infatti, nel rilevare che il contesto in cui opera Trenord è caratterizzato da un’elevatissima densità di traffico pendolare e la presenza di diverse gallerie e viadotti, si ritiene l'eventualità di un arresto del treno per guasto o altra causa rende la mancanza di un impianto estinguente automatico un potenziale e preoccupante rischio per la sicurezza dei lavoratori e dei viaggiatori. Risulta, tra l’altro, che i materiali interessati non siano tutti dotati di apparecchiatura per per disattivare l’allarme passeggeri o l’interventento del freno di emergenza rendendo di fatto ancora più complicato arrestare il treno in una posizione di “sicurezza”. Ancora, in caso di incendio sulla motrice/locomotiva di testa il macchinista sarebbe maggiormente esposto sia ad infortunio grave che a dover operare per la messa in sicurezza del convoglio in una condizione potenzialmente mortale.

Per quanto riguarda invece il capotreno si evidenzia come la dicitura “ad ogni occasione utile” risulti del tutto generica e non specifica, specialmente se parametrata alla naturale poliedricità del ruolo del capotreno, su cui gravano contemporaneamente molteplici e distinte funzioni. Nella comunicazione, infatti, non viene definito alcun ordine di priorità riguardo all'esecuzione di tale controllo visivo rispetto ai restanti compiti d'istituto, affidandosi a una formulazione ampiamente interpretabile. Tale indeterminatezza rischia nei fatti di vincolare indebitamente il capotreno stazionando nelle immediate vicinanze del locomotore da sorvegliare, limitandone fortemente l'espletamento delle ulteriori mansioni, in palese contrasto con le medesime disposizioni operative aziendali che prevedono invece la presenza ed il dinamico spostamento del lavoratore lungo l'intero convoglio. Pertanto, si ribadisce l'inderogabile necessità di definire con rigore le corrette tempistiche, le modalità d'esecuzione e i perimetri di responsabilità, le quali devono comunque rimanere totalmente ed interamente in capo alla società.

Nel riportare che l’inefficacia del sistema antincendio, rispetto alle procedure ed ai manuali vigenti, prevede l’impossibilità di utilizzare il convoglio, risulta ancora più preoccupante che sul piano del D.Lgs. 81/2008, l'Azienda non abbia effettuato alcuna preventiva consultazione con gli RLS, né abbia provveduto all'aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi per gestire scenari d'incendio in galleria o su viadotti senza estinguente automatico a bordo delle cabine, ovvero l’abbia fatto senza coinvolgere gli RLS.

Si rileva, inoltre, che il divieto di accesso al corridoio trasferisce impropriamente l'intera gestione dell'emergenza al Personale di Condotta e di Accampagnamento, aggravando i carichi di lavoro senza alcun adeguamento delle procedure operative.

Alla luce di quanto esposto si richiede l'emanazione di una disposizione aziendale che sollevi integralmente il Personale di Condotta e Accompagnamento da qualsiasi responsabilità civile, penale o disciplinare per eventuali danni ai rotabili, ritardi o criticità derivanti da un incendio o dall'applicazione di tali disposizioni degradate, nonché garantisca l’incolumità dei lavoratori durante l’espletamento delle loro mansioni.

Contestualmente, si richiede la valutazione di non utilizzare i materiali senza estinguente automatico a bordo, considerando il periodo ed il numero esiguo di materiali interessati nel trasporto regionale lombardo, unitamente alla convocazione urgente di un tavolo di confronto con Organizzazioni Sindacali e RLS per esaminare lo stato e i tempi del ripristino.

Ribadendo che la responsabilità della sicurezza dei lavoratori e dell'esercizio fa capo interamente a Trenord, le scriventi si riservano di attivare qualsiasi azione di tutela a salvaguardia del personale e dell'incolumità pubblica.

In attesa di urgente riscontro, si porgono distinti saluti.

FILT CGIL FIT CISL UIL TRASPORTI UGL A.F. SLM FAST FAISA-CISAL ORSA FERROVIE

(Casile) (Colmegna) (Filocamo) (Del Prete) (Bettiga) (Di Matteo) (Beccalli)

Trenord - Incontro Commerciale

Beccalli Luca Lombardia 14 Luglio 2026
  • segreteria generale
  • trenord
  • saps

SCARICA L'INFORMATIVA.

TRENORD: INCONTRO COMMERCIALE 

Il giorno 8 luglio 2026 si sono incontrate la società Trenord e le Organizzazioni Sindacali, congiuntamente al Coordinamento RSU, per affrontare la tematica del settore Commerciale.

In premessa, visto quanto fatto dalla società con gli Operatori di Assistenza e Controllo presso la stazione di Cadorna, le Organizzazioni Sindacali hanno fermamente ribadito che l’accordo vigente del 2021 relativo ad A&C non prevede in alcun modo attività legate all’incarrozzamento o mansioni storicamente e normativamente in capo alla figura del Capotreno. Competenze, ruoli e responsabilità penali e civili del Capotreno e del Macchinista sono rigidamente definiti e garantiti dalla normativa di sicurezza vigente. Tali ambiti non possono essere oggetto di frammentazione o sovrapposizione. Tra l’altro le attività di vigilanza, controllo, monitoraggio e la gestione della normativa tecnica spettano unicamente ad ANSFISA. Le Organizzazioni Sindacali hanno ribadito che resta un punto di partenza imprescindibile e non negoziabile la netta separazione tra il comparto “Assistenza e Vendita” e il comparto “Movimento” (Circolazione e Personale di Bordo), al fine di evitare pericolose promiscuità di ruoli tra responsabilità civili e penali.

Rispetto a quanto sopra è stata richiesta l’immediata cessazione delle attività, ricordando all’azienda che - in caso contrario - tale comportamento unilaterale è in aperta violazione delle relazioni industriali visto l’avvio delle trattative di rinnovo del contratto di secondo livello.

In merito all’organizzazione della Sala Operativa e alla gestione delle criticità, Trenord ha illustrato le seguenti modalità operative:

  • Coordinamento a Greco: È prevista una comunicazione formale via email per l’invio dei coordinatori incaricati presso la sede di Greco;
  • Alert Capi Area: I Capi Area attiveranno gli alert su base strettamente volontaria, interfacciandosi direttamente con le figure professionali di RFI per la gestione delle interruzioni di linea;
  • Gerarchia Funzionale: Viene stabilito che tutti i Capi Area debbano tassativamente fare riferimento e coordinarsi con il settore Assistenza e le Biglietterie.

L’Azienda ha comunicato la chiusura dello sportello di Casalpusterlengo, motivandola con il pensionamento del personale in organico. Nonostante la tesi aziendale secondo cui non è stata sottratta alcuna risorsa complessiva al sistema, le Organizzazioni Sindacali hanno contestato la logica per cui il pensionamento equivalga automaticamente alla chiusura definitiva e irreversibile del presidio e della biglietteria sul territorio.

A tal riguardo, inoltre, abbiamo evidenziato come prima di effettuare qualsiasi modifica alla rete di vendita deve essere garantito il preventivo confronto con le Organizzazioni Sindacali così come previsto dagli accordi in essere.

Nel corso dell’incontro, le Organizzazioni Sindacali hanno ribadito la necessità che, all’interno del rinnovo contrattuale, vengano riconosciute le specificità del settore commerciale. inoltre sono state rappresentate le numerose criticità che da tempo interessano il personale delle biglietterie e che, ad oggi, non hanno ancora trovato un’adeguata soluzione. L’Azienda si è impegnata a fornire riscontri nel corso del prossimo incontro sui diversi temi quali i parcheggi, le ferie, il Digital Gate ed il Digital Desk e l’utilizzazione del personale durante il TDA.

Le Organizzazioni Sindacali hanno infine riportato la difficoltà degli operatori impiegati presso la stazione di Olmeneta e la necessaria attivazione di procedure chiare a tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.

La riunione si è aggiornata per permettere alla società le verifiche dei casi segnalati dalle Organizzazioni Sindacali.

Milano, 14 luglio 2026

TRENORD - ACCORDO PdR 2026 E INCENTIVO FERIE ESTIVE

Beccalli Luca Lombardia 10 Luglio 2026
  • segreteria generale
  • trenord

Nella giornata del 29 giugno è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo relativa al Premio di Risultato 2026 e all’Incentivo Ferie Estive per il personale Trenord.

Si conclude così un confronto intenso che ha visto le organizzazioni sindacali impegnate nel perseguire soluzioni in grado di valorizzare il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori.

SCARICA L'ACCORDO SUL PdR 2026

SCARICA L'ACCORDO INCENTIVO FERIE

Trenord - Periodo Estivo 2026

Trenord - Periodo Estivo 2026

Beccalli Luca Lombardia 05 Giugno 2026
  • segreteria generale
  • trenord

Trenord Estate 2026

TRENORD – INFORMATIVA INCONTRO PERIODO ESTIVO 2026

In data 3 giugno 2026 si è tenuto un incontro tra la Segreteria Regionale ORSA Ferrovie Lombardia, congiuntamente ai coordinatori RSU, e la direzione di Trenord per discutere il piano estivo 2026 e la gestione delle previste interruzioni di linea.

L’azienda ha evidenziato la forte necessità di garantire una maggiore presenza di personale (Personale Mobile, Manovra, Manutenzione, Biglietterie e Assistenza/Controllo) nel periodo compreso tra l’8 giugno e il 20 settembre.

Nello specifico, per far fronte alle numerose interruzioni programmate e garantire il servizio, Trenord stima una carenza media di 90 macchinisti e 90 capitreno per i quattro mesi estivi, confermando analoghe necessità di copertura anche negli altri settori aziendali.

A fronte del quadro tracciato dall'azienda, la nostra delegazione sindacale ha avanzato precise richieste organizzative ed economiche:

  • Trasparenza sui dati: richiesta dei dati precisi sulle consistenze organiche e sulle reali necessità dei vari settori per l'intero periodo estivo;
  • Formazione e Sicurezza: condivisione del calendario delle abilitazioni necessarie al personale per effettuare i treni deviati a causa delle interruzioni;
  • Gestione Manutenzione: chiarimenti sulla riprogrammazione dei "giri materiale", per capire come l'azienda intenda garantire gli interventi manutentivi nei giorni e nei mesi in cui l'accesso agli impianti sarà precluso dalle interruzioni;
  • Riconoscimento economico: OR.S.A. Ferrovie si è resa disponibile a sottoscrivere un accordo che preveda un riconoscimento economico per tutti i lavoratori che garantiranno un livello minimo di presenza estiva, a fronte del grande sacrificio richiesto. Inoltre è stata richiesta l'introduzione di ulteriori maggiorazioni per chi assicurerà presenze aggiuntive rispetto alle soglie concordate.

La Segreteria ha colto l'occasione per rivendicare e sollecitare risposte urgenti alle note già inviate all'azienda riguardanti:

  • Gli orari dei treni a seguito di interruzioni/VCO;
  • Le problematiche relative all'art. 82 (Manutenzione);
  • Le nuove e contestate disposizioni aziendali in materia di gestione della Malattia e della Presa in Servizio;
  • La programmazione di un incontro dedicato alla discussione del Premio di Risultato (PdR).

La riunione è stata aggiornata all’08 giugno in attesa che l'azienda effettui le proprie valutazioni interne e fornisca i dati e le risposte richieste per poter proseguire il confronto.

Milano, 05 giugno 2026

Trenord - Security

Trenord - Security

Beccalli Luca Lombardia 04 Giugno 2026
  • segreteria generale
  • trenord

TrenordSecurity

TRENORD: INCONTRO SICUREZZA

 ESTENSIONE DELLA VIDEOSORVEGLIANZA LIVE E NUOVE TUTELE PER IL PERSONALE

Nella giornata di oggi, 4 giugno, si è tenuto l’incontro programmato sul tema della sicurezza, in piena attuazione del Protocollo vigente e delle intese precedentemente sottoscritte. Come Organizzazione Sindacale, riteniamo necessario proseguire considerando la tutela dell’incolumità e la qualità delle condizioni di lavoro una priorità assoluta e non negoziabile.

In apertura di riunione, la società ha illustrato i dati riferiti all’introduzione delle Bodycam, registrando una sola attivazione effettiva dalla data di inizio della sperimentazione fino ad oggi. È importante evidenziare come i colleghi che le hanno utilizzate durante questa fase abbiano sottolineato l'efficacia del dispositivo, ritenuto a tutti gli effetti un valido deterrente contro le aggressioni.

Nel corso del confronto sono stati raggiunti importanti progressi e sono state avanzate precise rivendicazioni per rafforzare la sicurezza a bordo e a terra:

  • Estensione della videosorveglianza Live Streaming: A seguito dei risultati positivi ottenuti durante il periodo olimpico – nel quale sono stati monitorati oltre 1.400 treni – si è deciso di estendere la sperimentazione della visione da remoto. Questa modalità includerà il live streaming delle telecamere installate a bordo dei treni di nuova generazione (Caravaggio e Donizetti). Il capotreno verrà sempre preventivamente avvisato della visione, garantendo così uno strumento di supporto concreto e in tempo reale in caso di necessità. La possibilità di attivare le telecamere è stata sperimentata anche con il materiale in parking e verrà valutata la sua utilizzazione per il personale di macchina ed il personale di manovra che dovessero rilevare situazioni pericolose per poter accedere al treno.
  • Campagna di sensibilizzazione e annunci a bordo/stazione: Abbiamo esplicitamente richiesto l’attivazione immediata degli annunci sonori, sia a bordo treno sia nelle stazioni (come già previsto dagli accordi). L'obiettivo è informare chiaramente l’utenza che il Capotreno è un Pubblico Ufficiale e richiamare i viaggiatori a comportamenti corretti, rispettosi e civili, scoraggiando sul nascere atteggiamenti aggressivi.
  • Presidio Sanitario nel Passante Ferroviario: Considerando la profonda specificità e la complessità strutturale della tratta del Passante Ferroviario, abbiamo richiesto formalmente l’istituzione di un presidio sanitario dedicato. Questa misura è fondamentale per garantire interventi immediati ed efficaci sia in caso di malori dei passeggeri o del personale, sia in caso di aggressioni o criticità.
  • Momenti formativi con il personale Polfer: Saranno programmati specifici momenti formativi in collaborazione con il personale della Polfer. In una prima fase, questa attività sarà rivolta a Coordinatori di Linea, Capi Distretto, Referenti Biglietteria, Coordinatori di Assistenza e Controllo, con la finalità strategica di raccogliere ritorni di esperienza sul campo e scambiare altre informazioni fondamentali riguardanti il servizio e la gestione delle criticità. A tal proposito si è evidenziato come sia necessario avviare la formazione per tutto il personale.
  • Individuazione e condivisione con gli RSU/RLS su linee guida dei comportamenti standardizzati per il personale di esercizio: L'obiettivo è definire comportamenti standardizzati e procedure chiare per il personale di esercizio, garantendo una gestione uniforme e sicura delle diverse situazioni operative.
  • Attivazione della Board App per le Forze dell'Ordine: Abbiamo sottolineato l'assoluta necessità di rendere pienamente operativa l'applicazione Board App. Questo strumento è fondamentale in quanto permette al Capotreno di mappare e conoscere in tempo reale la presenza degli agenti sul convoglio, garantendo un canale di coordinamento immediato in caso di emergenza.
  • Mappatura delle Stazioni e delle tratte critiche: Abbiamo evidenziato la necessità impellente di definire una mappatura puntuale delle stazioni e delle tratte ferroviarie che presentano i maggiori livelli di criticità. Questo monitoraggio mirato è indispensabile per pianificare in modo preventivo e mirato gli interventi di sicurezza, concentrando le risorse e i presidi dove il rischio di eventi critici o aggressioni è strutturalmente più elevato.

Il nostro impegno non si ferma. Continueremo a monitorare con il massimo rigore l'applicazione di queste misure e l'evoluzione dei tavoli tecnici, affinché si traducano in atti concreti e immediati a difesa di chi, ogni giorno, garantisce il servizio ferroviario.

Vi terremo tempestivamente informati sui prossimi sviluppi.

Milano, 4 Giugno 2026

  1. Informativa: CASSA INTEGRATIVA – ALMA – FONDO PENSIONE FNM
  2. Legge di Bilancio 2026 - Novità
  3. VII Congresso OR.S.A. Ferrovie Lombardia
  4. Trenord - Regolamentazione Sciopero

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